A Prefeitura de Araraquara, por meio da Assessoria Especial de Políticas para Pessoas com Deficiência, vinculada à Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, promoveu na manhã desta quinta-feira (13) o evento Empregabilidade Inclusiva – PCD, em parceria com Ciesp, Senai, Sebrae e Sincomercio. A iniciativa reuniu empresas, profissionais e especialistas para fortalecer o diálogo sobre inclusão, acessibilidade e ampliação das oportunidades para pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Realizado no auditório da Biblioteca Municipal Mário de Andrade, o encontro abordou os desafios e as possibilidades para a construção de ambientes profissionais mais inclusivos, destacando a importância de reconhecer e valorizar as competências das pessoas com deficiência e de eliminar barreiras que dificultam sua inserção e permanência no mercado de trabalho.
A programação do evento contou com apresentações de profissionais das áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional e Direito.
Jackeline Moreira, gerente de Recursos Humanos da Lupo, e Inês Marini Rodrigues, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa, compartilharam experiências sobre o tema “Inclusão na prática: o valor do profissional com deficiência”.
A programação também contou com a participação da advogada Fernanda Bueno, que abordou o tema “Direitos e deveres trabalhistas e cotas para as empresas”, trazendo informações sobre legislação, direitos das pessoas com deficiência e responsabilidades das empresas no cumprimento das políticas de inclusão profissional.
A assessora especial de Políticas para Pessoas com Deficiência, Daniela Wetterich Marmorato, destacou a importância da união entre os diferentes setores para avançar na construção de um mercado de trabalho mais inclusivo. “Hoje celebramos a realização do evento Empregabilidade Inclusiva, um espaço de encontro, oportunidades e compromisso com uma sociedade mais justa. Este evento só acontece graças à parceria de empresas e instituições que acreditam que a inclusão é uma responsabilidade coletiva.”
Daniela também chamou a atenção para a necessidade de combater o capacitismo e transformar a inclusão no mercado de trabalho em uma prática que vá além do cumprimento da legislação. “É fundamental refletirmos sobre o capacitismo, que é o preconceito e a discriminação contra pessoas com deficiência, que ainda cria barreiras no acesso ao trabalho e ao desenvolvimento profissional. Promover a empregabilidade inclusiva significa ir além da contratação: é reconhecer talentos, garantir acessibilidade e valorizar as diferenças como fonte de inovação e crescimento”.
Para a secretária de Direitos Humanos e Cidadania, Jéssyca Alencar, a inclusão no mercado de trabalho deve ser construída por meio do diálogo e da união de esforços entre o Poder Público, as empresas e a sociedade. “Falar de inclusão no mercado de trabalho é falar de dignidade, autonomia e oportunidade. Nosso papel, enquanto Poder Público, é ajudar a construir caminhos para que as pessoas com deficiência sejam reconhecidas por suas capacidades e tenham oportunidades reais de crescimento profissional. Este encontro é importante justamente por aproximar o Poder Público, as empresas e os especialistas, fortalecendo o diálogo e transformando a inclusão em práticas concretas. Araraquara quer avançar cada vez mais na construção de uma cidade acessível, inclusiva e com oportunidades para todos”, pontuou.
