Evento on-line e gratuito contou com a participação de filósofos, executivos e especialistas, entre eles Mario Sergio Cortella, Viviane Mosé, Jeane Tsutsui, CEO do Grupo Fleury, e Victor Piana, CEO do A.C. Camargo Cancer Center, em debates sobre saúde mental e futuro do trabalho
São Paulo, outubro de 2026 – Em sua sexta edição, o Fórum de Saúde Mental, promovido pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), reuniu aproximadamente 4 mil inscritos na última quinta-feira (22). Com programação on-line e gratuita, o evento teve como tema “Saúde Mental 2030 — Estamos preparados? Pessoas, trabalho e tecnologia em transformação” e promoveu debates sobre os desafios da saúde mental na sociedade e no mundo do trabalho, explorando tendências, experiências e caminhos para fortalecer o bem-estar emocional nas organizações.
Na abertura do evento, Leyla Nascimento, presidente da Diretoria Executiva da ABRH Brasil, destacou a saúde como uma das prioridades da entidade e ressaltou a importância de preparar as organizações para atender às necessidades de seus colaboradores, considerando a qualidade de vida e as condições de trabalho.
“A saúde para nós da ABRH Brasil é um pilar superimportante que está dentro das nossas prioridades, não só da gestão, mas enquanto Associação de Recursos Humanos”, afirmou Leyla. A presidente também enfatizou o alcance proporcionado pelo formato remoto. “Quando fazemos um evento on-line, a ABRH ganha dimensão país. Os diferentes estados, o interior do país, podem participar e ter acesso a essas informações em tempo real.”
Segundo Leyla, o Fórum integra uma agenda mais ampla da entidade dedicada à saúde, que também contempla o CONARH Saúde, que já possui data: 24 de março de 2027. A criação de um encontro específico para a saúde mental responde à importância crescente do tema para organizações e profissionais.
Um olhar para os desafios da saúde mental até 2030
Na sequência, Luiz Edmundo Rosa, diretor de Saúde e Bem-Estar da ABRH Brasil e coordenador do comitê organizador do Fórum, apresentou a proposta da programação e destacou o trabalho de preparação iniciado em junho. De acordo com ele, a organização acompanhou tendências nacionais e internacionais e os avanços relacionados à saúde mental no Brasil para selecionar experiências e perspectivas relevantes para o debate. “Esse evento é uma construção coletiva. Nós fizemos com muito carinho e com muita alegria para vocês”, afirmou Luiz Edmundo, ao agradecer às equipes envolvidas na realização do encontro e às lideranças da ABRH Brasil pelo apoio à iniciativa.
O diretor ressaltou ainda a diversidade de perspectivas reunidas na programação, que contempla filósofos, CEOs, diretores de recursos humanos e especialistas em temas específicos. “O mais importante é que procuramos sintonizar o Fórum com os desafios da saúde mental que o Brasil está enfrentando, e ele tem uma perspectiva de olhar o futuro até 2030”, destacou.
A abertura deu lugar ao primeiro painel, “Saúde Mental 2030: estamos preparados?”, composto pelos integrantes do comitê organizador do Fórum. O debate apresentou um panorama geral dos desafios e das perspectivas para a saúde mental até 2030, introduzindo as discussões sobre o papel das organizações, das lideranças e dos profissionais na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
O Fórum foi preparado por um comitê organizador formado por 13 integrantes, coordenado por Luiz Edmundo Rosa, diretor de Saúde e Bem-Estar da ABRH Brasil. Fazem parte do grupo Leyla Nascimento, presidente da Diretoria Executiva da ABRH Brasil; Paulo Sardinha, presidente do Conselho Deliberativo da entidade; Dadson Moraes, vice-presidente da Diretoria Executiva da ABRH Brasil; Ítalo Martins, diretor de Inovação e Impacto da ABRH Brasil; Alexandre Toscano, healthcare advisor da Pirelli; Andrea Huggard-Caine, diretora de Benefícios Flexíveis da WTW; Eugênio Mussak, médico, professor, autor, palestrante e empresário; Fábio Nanci, integrante do comitê; João Guilherme Alves, vice-presidente de RH Latam da Vestas; José Carlos, diretor de RH do IOB; José Ricardo Amaro, diretor de RH; e Silvia Tyrola, sócia-proprietária da Gerpass.
Zeitgeist: compreender o espírito do nosso tempo
O segundo painel, “Zeitgeist: o espírito de nosso tempo”, trouxe uma reflexão sobre como o contexto histórico, social e cultural influencia a maneira como as pessoas pensam, se comportam e enfrentam os desafios de cada época. O conceito de Zeitgeist, expressão de origem alemã que pode ser traduzida como “espírito do tempo”, foi apresentado como uma forma de compreender os valores, as ideias e as características que marcam determinado período histórico.
Mediado por Leyla Nascimento, o debate contou com a participação da filósofa Viviane Mosé, da Usina Pensamento, e ampliou a discussão sobre o cenário contemporâneo e suas implicações para a sociedade e o mundo do trabalho.
Programação aborda diferentes dimensões da saúde mental
Ao longo do dia, o Fórum ampliou a discussão a partir de diferentes perspectivas sobre os fatores que influenciam o bem-estar emocional e os desafios enfrentados pelas organizações.
O painel “A saúde mental já está na cultura organizacional?” propôs uma reflexão sobre a presença do tema na cultura das empresas e sua integração às práticas de gestão. Mediado por José Carlos, diretor de RH do IOB, o encontro contou com a participação de Sandro Magaldi, empreendedor e autor de Gestão do Amanhã.
Já o debate “O papel do CEO na promoção do bem-estar diante de cenários de transformações aceleradas” reuniu Silvia Tyrola, sócia-proprietária da Gerpass, e Jeane Tsutsui, CEO do Grupo Fleury, para discutir a atuação das lideranças executivas na promoção do bem-estar em um contexto de mudanças constantes.
A programação também incluiu o case “Como o A.C. Camargo cuida da saúde mental em seu ecossistema”, mediado por Andrea Huggard-Caine, diretora de Benefícios Flexíveis da WTW. Participaram Anaísa Lübeck, diretora de Pessoas do A.C. Camargo Cancer Center, e Victor Piana, CEO da instituição.
As transformações tecnológicas foram abordadas no painel “RH vs. IA ou RH & IA”, com João Guilherme Alves, vice-presidente de RH Latam da Vestas, e Léo Oliveira, CEO e fundador da Humanos & IA Consultoria. O debate colocou em pauta a relação entre recursos humanos e inteligência artificial.
Outro tema presente na programação foi o impacto do endividamento sobre a saúde mental. O painel “Endividamento: como lidar com o sofrimento mental?”, mediado por José Carlos, contou com Patricia Pugas, diretora-executiva de Pessoas do Magazine Luiza.
A programação contemplou ainda a apresentação de dados e experiências sobre o tema no painel “Gestão em saúde mental: o que revela a pesquisa?”, com moderação de Alexandre Toscano, healthcare advisor da Pirelli. Participaram Cassio Bueno, coordenador de referência Einstein em Saúde Mental e Bem-Estar; Dulce Brito, gerente médica de Bem-Estar e Saúde Mental do Einstein Hospital Israelita; e Luiz Zoldan, gerente médico da Unidade de Saúde Mental do Einstein Hospital Israelita.
Encerrando os debates, o painel “Empresa, a paideia moderna?” propôs uma reflexão sobre o papel da educação e da formação humana no contexto das organizações. Mediado por Eugênio Mussak, médico, professor, autor, palestrante e empresário, o encontro contou com Mario Sergio Cortella, professor e filósofo da MS Cortella Consultoria.
A programação também teve uma atração especial com Os Mentalistas, dupla formada pelos psicólogos e mentalistas Beto Parro e Rafa Moritz. Em apresentações interativas, eles combinam técnicas de mentalismo e conhecimentos sobre psicologia e comportamento humano para provocar reflexões de forma lúdica e bem-humorada.
Patrocínio e parceria
A sexta edição do Fórum de Saúde Mental contou com o patrocínio da CNC, por meio do Sesc e do Senac, e da NTT DATA. A realização também teve como parceiros a ICOM e a EqualWeb, de acessibilidade digital.
Ao promover o encontro, a ABRH Brasil reforça seu compromisso com a disseminação de conhecimento e o desenvolvimento da gestão de pessoas, estimulando o debate sobre saúde mental como uma dimensão fundamental das relações humanas e do futuro do trabalho.
Sobre a ABRH Brasil
A ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), presidida por Leyla Nascimento, está presente em 22 estados e no Distrito Federal. As seccionais são desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, além de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação. Filiada à WFPMA (World Federation of People Management Associations) e à FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), a ABRH Brasil é cofundadora e integra a CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa), fundada em 2010.
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